苏州G奶校花 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 爱情片 2003

导演: 娄烨

剧情介绍

  上海苏州河上,用摩托车替人送货的马达(贾宏声)接下送接纯真少女牡丹(周迅)的活,两人相处时,牡丹爱上马达,但就在她决定把终身托付给对方时,马达财迷心窍联合黑道朋友绑架了她,令牡丹心灰意冷跳进苏州河里。临跳前,牡丹丢下会变成美人鱼再寻马达的话。
  五年后,为自己行为懊悔不迭的马达疑惑牡丹又回来了,开始四处找寻。当在某酒吧里看到扮美人鱼表演的美美(周迅)时,马达认定她就是牡丹,然而美美不过是另一个痴情女子而已。

评论:

  • 利涵桃 3小时前 :

    陪我妈看电影,太后打仗的不看说不吉利,修电路板不看说哪里来的丑孩子,骑摩托不看说汽配城修车工平时都不想了解他们这时候还要花钱了解?于是只剩这部合家欢了…还行,我妈欢了几下,我剧情实在太熟加上麻花太行活属实欢不出来

  • 冒易槐 4小时前 :

    精于算计的老板,在他眼里人只分为两种,可利用,和不可利用的,遇到抗议的失业工人,狗急了也会跳墙

  • 婧华 4小时前 :

    I'm good at what I do, I do my job well. You pay me, end of story.

  • 巴暄嫣 1小时前 :

    「资本主义国家的资本家可真难当」via 余小岛

  • 卫文竹 7小时前 :

    剧情笑料不断,但是到了结尾看花絮的时候真的是感动了,看着魏翔哭着感动大家,这种真实的力量更加有触动

  • 吕思雅 9小时前 :

    太尴尬了,水平基本是个《欢乐喜剧人》小品的加长版,对不起三谷幸喜的《魔幻时刻》。

  • 宇运 0小时前 :

    哈哈哈,说是好老板,其实从头到尾讲述的是一个以为能够摆平一切的骄傲老男人,看似是迎接检查,其实只不过是预示着中年危机的来临,工厂门前的天平,就是一个生活状态的暗喻,突然出现的年轻女孩就是那一只小鸟吧,又或者是歇斯底里的被裁员工?婚姻破裂的老友兼副手?还是尽心尽力却又命运多舛的工人父子?这种不平衡令人不安,去试图人为干预也无济于事,迎检那天美好的一切都犹如那个看似平衡的天平,托盘地下残者子弹,那貌似好老板的伪君子,底下有藏着些什么呢?

  • 卫瑞水 9小时前 :

    这老板和国内的某些一比确实算好老板😓

  • 从宏朗 1小时前 :

    笑是笑了,但也就是一个情景段子合集,除了搞笑也提炼、汇合不出任何主旨与表达,笑完即忘,看了就好像没看。

  • 丽帆 9小时前 :

    换位思考如果自己是老板的话,会不会也这样,老板要善于发现别人的优点,更要利用别人的弱点去牵制,制衡,但不能过于自私败人品,为达目的不择手段,然而这个演员演得让觉得他这么做可以理解,演技太牛了。

  • 所竹悦 0小时前 :

    极尽讽刺之能事。一位“竭心尽力”将公司打造成大家庭的老板,打着关心的幌子做着操纵他人的行为,一切努力都是出于自身利益。天秤雕塑的隐喻很妙,资本主义下哪有真正的公平,维持平衡的其实是藏在天秤下的那一颗子弹。

  • 庆沛凝 1小时前 :

    黑色的讽刺,无论是善良的天真的还是丑恶的伪善的全都讽刺了一番,永远将一家人这样的词汇挂在嘴上的老板,实际上却为了企业得奖从而拿到补助无所不用其极,对员工压榨到丝毫不剩,最终还是一副受害者的姿态。可怕的是看了好久我居然还是觉得这个老板没有什么的。

  • 孟俊迈 8小时前 :

    国外的黑色幽默穿插从头至尾,而国内一谈到黑色幽默,各投资方都觉得格局小了要打开。哎,也不知道谁的格局小了。

  • 况嘉宝 5小时前 :

    可能是我笑点太高,尬点太低吧。确实没有让我捧腹大笑,只有偶尔几个地方随着其他观众的笑声我也觉得该笑一下。而煽情的地方又让我觉得尴尬,特别是米兰的态度转变,刻意得像是夸张的舞台剧。

  • 卫青 9小时前 :

    耍了半天手腕,最后还是没玩过实习生。让我看到了作为一个企业家的“责任”,还有干活给钱就完了,别老说什么“we r family ”这种屁话,最后不还是该开就开了么,几个反转剧情还是挺有意思的,哈维尔-巴登老了,都开始演企业家了。

  • 彦美 3小时前 :

    哪个外科医生想截肢,不想! 很写实的内容,老板就是这样,也应该这样。

  • 夷天材 3小时前 :

    你根本就不会演戏(拍电影),你演(搞)的那是什么呀?整天就知道哗众取宠,还男一号,你看看你哪里像男一号了,你配吗?

  • 寒华 8小时前 :

    good boss迟早会翻船吧

  • 召恬悦 7小时前 :

    这种名字起的要么太没自信要么太没良心了(wuru经典)

  • 妍婧 9小时前 :

    这个电影是拍来哄魏翔的吗…

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved