剧情介绍

  年度争议大作《五十度灰》即将在2月13日北美上映,近日,导演萨姆·泰勒-约翰逊,主演詹米·多南和达科塔·约翰逊在纽约一场影片粉丝放映会上,向到场的观众宣布了《五十度灰2》和《五十度灰3》已经确定拍摄的消息。
  据MTV透露,《五十度灰2》和《五十度灰3》将根据E.L.詹姆斯所著的《五十度黑》(《Fifty Shades Darker》)和《五十度飞》(《Fifty Shades Freed》)改编,达科塔·约翰逊饰演女主角安娜斯塔西娅·斯蒂尔也将再次登上大银幕。

评论:

  • 巴暄嫣 2小时前 :

    我看过的第1420部电影,《必胜球探》我给7.8分。

  • 德树 9小时前 :

    主要结尾也不爽...莫名其妙的没人要,然后又像莫名其妙的上NBA了

  • 招凝竹 9小时前 :

    落魄球探携街头小子打入NBA的梦幻故事,经典的美国梦套路,都是意料之中的逆境和反转,但还是挺好看的,只是高潮段落平淡了些。

  • 张廖良工 9小时前 :

    辱黑了,在运动片里安插反派真是非常过时的做法。

  • 博谛 8小时前 :

    虽然是传记、人物。不过其实更像是献给NBA、献给篮球。

  • 家景辉 0小时前 :

    虽然剧情很老套 但是那么多球星客串 对于喜欢篮球的人已经是加分项了 整个故事完整也比较燃 很不错的休闲作品

  • 令狐映雪 3小时前 :

    作为励志体育电影,只能说不难看吧,总体上还是蛮套路的,运动员和星探助教之前的关系,还是比较老套的社会流民逆袭体坛新贵的套路,满脑子都是,教练我想打篮球,倒是戏里戏外很多地方很多有趣的地方。扮演励志男一号的埃尔南戈麦斯做梦也不会想到,自己篮坛最辉煌的一幕回来自于电影里面吧,现实中却如同破抹布一样被踢来踢去,而76人能够允许电影来黑他们,也是因为他们知道,一切的黑点都是指桑骂槐罢了,嘿嘿,半个篮坛的参与,有意思……

  • 敬经纶 8小时前 :

    四星半,拍得很专业的励志片。其实应该准五星了,然而我喜欢足球。亚当桑德勒全程吐槽soccer好讨厌,于是降了半颗星好感。(有理有据令人信服)以及,那不是soccer那是football,你美那football才不是football,那个是handegg!

  • 任承志 1小时前 :

    这个结尾,有点东西

  • 俎恬美 1小时前 :

    传统的美式体育片,但是有这么多现役球员的出警确实让电影有了不一样的体验感,人到中年的亚当桑德勒褪真是太适合这种角色了,在NBA之外的世界里,每个人也有属于自己的乔丹故事。唯一的遗憾就是作为制片人的詹姆斯竟然没出镜

  • 及银河 6小时前 :

    没什么想表达,越来越粗糙,训练训练,爆粗之类,

  • 关秋莲 3小时前 :

    亚当桑德勒NBA人脉大拼盘……传统美式主旋律励志片~

  • 敖欣然 4小时前 :

    就很一般,NBA球员喷垃圾话再正常不过,这点情绪管控能力都没有是没办法生存在这个联盟的。再加上主角还有铺张膨胀等一系列恶习,可以说这个人物塑造地是相当失败的。球探倒确实是很敬业,只是不怎么真实。难为爱德华兹愿意主动饰演这么样一个反派角色,算是这部乏善可陈的片子里一个为数不多的亮点了吧,至多三星。

  • 振腾 8小时前 :

    粉丝电影。亚当桑德勒面儿忒儿大了吧,篮球圈的重磅客串不少啊。爱德华兹:我就是要演小坏蛋,倍儿爽

  • 夏侯薇歌 0小时前 :

    能请到这么多退役和现役球星客串,反正我满足了,爱德华兹当反派没想到,比赛直播里可是老实的一批,最大反差还是埃尔南戈麦斯,如今球都快打不上,实在有点讽刺吧。唯一可以确定的是,亚当桑德勒对篮球是有多热爱。

  • 时格菲 1小时前 :

    终于明白为什么一直觉得Brad Pitt与《点球成金》这部电影莫名的不搭,果然还是Adam Sandler更适合这类角色。

  • 乐正娇然 2小时前 :

    好看的体育娱乐电影,好久没现场看过篮球比赛了。

  • 克莉 8小时前 :

    不是球迷,这么多人客串出场我就只人的奥尼尔。所以从电影角度来说就是老一套,想要孤注一掷努力训练为了最后一次机会奋力拼搏但又失败了,互相吐露心迹,最后一刻又得到机会成功翻身,所以没啥太多的新意。倒是Adam演的50几的球探还不错。训练那里剪的挺好的,让人也想要全力奋斗拼搏,去享受生活。足球狗觉得要是足球训练我会觉得更燃

  • 佳初 6小时前 :

    电影的可看性和节奏蛮不错的,但也没什么新鲜感,中规中矩,故事很套路。但比较让人感慨的是,这种程度的体育类型片,国内也几乎见不到。

  • 令忻慕 7小时前 :

    标准体育电影,哪怕只是不过不失,也看的很开心,不会出错的消遣选择。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved