日本赤军 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2008

导演: 陆江

剧情介绍

因为参加抗洪抢险任务,而耽误了复原转业的何长贵营长,因为误会,去找县长评理,被派出所以闯县政府的名义带走。县长闻听此事,大为震怒,责令一定要把这件事处理好。 何长贵在战友们的帮助下,决定自谋生路,拒绝了领导的好意。 何长贵带领众人,成立了复转军人服务公司,经营水果和蔬菜零售批发。他们虽然有热情、有拼劲,但是因为不熟悉市场,不了解经济规律,使经营出现危机。何长贵亲自销售苹果,历尽艰苦,战友们被他深深地感动了,纷纷主动向他认识错误,又站到了他的身边。最后,何长贵在各级政府、各界人士和驻军的帮助下,终于将苹果全部销售出去,同时锻炼了自己,并坚信,复转军人自谋生路,一定会走出一条光明大道。

评论:

  • 斯初雪 9小时前 :

    黄政民是以真名出演电影最多的演员吧(《舞后》也是)。

  • 九书君 7小时前 :

    比解救吾先生略高明在发挥了演员的优势

  • 劳俊明 8小时前 :

    8.2/10 在短短九十分钟内, 在不同情景中依靠不同的角色, 展开多场追逐戏份。 作为一部商业作品, 本作采用此种极为有效的方式保障自身的趣味; 并且作品优质的完成度, 也佐证了此方式的成功。 简洁流畅的叙事, 以及短小精悍的时长, 皆让本作的人物相较于同类型其他作品而言, 行动足够干净利索。 这也更加保障了本作作为一部商业作品的观赏性。最终成品足够丰富,也足够精彩。 可惜作为一部让演员扮演本人的作品, 相较于市场自由的创作环境而言仍有许多不符合现实之处。 同时为了降低作品的观览等级, 在多次删减后有些许情节留下遗憾。 总而言之,作为一部商业作品, 本作现今成品的质量已属同类型作品之上游;虽然有些许失误,但并不算严重。

  • 卷乐然 1小时前 :

    有点儿对不住黄政民三个字,原版最出彩的就是绑匪,翻拍的绑匪有些逗比啊。黄政民,你要是被绑架来拍片,你就眨眨眼。

  • 却丝琦 0小时前 :

    一般般吧,黄政民演黄政民也挺好。五个绑匪不算多,要是进电梯一个都跑不了

  • 卫亚利 7小时前 :

    黄老师这两年怎么除了跟homie拍帅哥打戏就是带新人,这届真的有点带不动了啊

  • 乐暖姝 8小时前 :

    要是没有看过吾先生,这个可以打7分,翻拍都不及格。。哎

  • 微生含巧 4小时前 :

    2021.10.05一个人在蓝湾看。欧巴在片头电梯里帅了几秒,后面就没了……小眼睛还真是离王千源差远了:前者看着就想抽脸,后者还真是有情有义有头脑的坏蛋哈哈哈…欧巴在,3星打底。ps. 36D怎么了呢?0.1星也跳不起来。

  • 委听然 8小时前 :

    突然觉得王千源演的绑匪更有张力,结尾lggy pop的歌加一星

  • 丙刚豪 8小时前 :

    唯一有趣的点就是用了黄政民的实体,然后不断的巴结 新世界

  • 弭明轩 3小时前 :

    以前都是我们翻人家,这次看人家翻我们,亚洲文化圈的来回翻拍看起来大多都没啥违和感,比东西文化跨文化圈的翻拍容易接受的多。

  • 嘉函 3小时前 :

    我爱黄政民,韩国警察依然是罪犯手里的弹球,随意搓揉。

  • 僧敏博 0小时前 :

    最后一幕看的我也想蓄胡了

  • 戢又琴 0小时前 :

    《解救吾先生》纪实摄影的风格和寒冬的环境,透出十分浓厚的肃杀氛围。韩国转换成普通的类型化拍法并非不可取,但没有眼前一亮的新感觉。其次,表演上跟原作比那是全方位拉胯,黄政民证明了一件事:演自己是最难的。最后后半段剧情的原创让其终究成了一部平平无奇的电影。

  • 巫忆彤 2小时前 :

    被绑架女孩的发型。

  • 府曼衍 8小时前 :

    确实没有原版真实,这部更接近于爽片,动作戏太多了,现实中的绑架案你也不可能指望人质去和绑匪抗争,而且最后还把绑匪勒晕了,黄政民演技确实在线,说他一个人撑起这一台戏也不为过,但除此之外就没什么亮点了,在这部片子中警方确实显得很蠢。

  • 彩可 0小时前 :

    就算有黄政民滤镜也真的不行,太韩国动作警匪片套路了。

  • 徐晓昕 5小时前 :

    你早点跟人家照相不就没事了。韩版改编的挺有意思,绑架的真的是黄政民本人,影片开头还给黄政民作了介绍,包括朴成雄都是出演的本人。韩国警察全是废物,最后还得影帝自己上阵。结尾还把这事又改编成电影了,心理阴影得多大啊!

  • 伏德运 8小时前 :

    黄政民演这种角色的确是信手拈来,只是通篇没什么惊喜,而且看过综艺发现其实黄政民本人是比较腼腆的,有点出戏

  • 孙和泽 0小时前 :

    黄政民完全没有什么表演,所以是导演还是剧本的错。结尾的The Passenger亮了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved