粉色搭档电影免费观看 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2001

导演: 未知

剧情介绍

  《看电影》由监制大卫·芬奇和大卫·普瑞尔联合打造,是一系列精彩影片集锦,旨在致敬以往电影,并展现我们每个人与银幕故事之间的联系。从个人经历到对角色和艺术的见解,每一集都会让我们了解到,电影为何在我们的生活中占据特殊位置。

评论:

  • 市鹤轩 8小时前 :

    看到电影里的他们能这样获得一次和解由衷觉得真好,虚幻的、构想的、不必一定要直面的那些东西真好。“他还活着真是太好了”,如果有机会,我也想说这句话。以及这次终于懂了一些神尾枫珠的美(?)

  • 巨玉成 7小时前 :

    虽然但是总觉得哪里有点奇怪。“我还是先好好在地球上活着吧”。

  • 僪智敏 9小时前 :

    很有意思的设定!拍得也很日系,非常喜欢女主的性格,男主的眼神好忧郁。

  • 吉涵菡 4小时前 :

    明明是个童话故事,却看得泪流满面。最喜欢的画面是男生找女生要bl的漫画;女生抢话筒向全校公开自己是腐女,以及最后,女孩喜欢的是bl和男孩,男生喜欢的是男生和女孩。无论发生什么,总是需要向前看的勇气。想起“一人食”了,又开始想哭了……希望他去了bl星,那里他可以幸福开心……

  • 呼延觅儿 1小时前 :

    挣扎的情绪很真实。也想和别人一样过普通的生活,也因为自己的不同而自我厌弃,幸好,经过数年时间在朋友的帮助下终于自我接纳。

  • 公羊晓曼 6小时前 :

    tnnd,果然最刺激的都在预告片,还以为是电视剧指望后面有什么刺激情节呢

  • 仙静柏 4小时前 :

    从男主的角度讲 接纳自己以及和自己和解是最难的 从女主的角度讲 我明明希望全世界的男生都是同性恋 但是唯一不希望是同性恋的男生 却是同性恋 狠狠伤到了我 好惨啊妹妹 男的学会接受自己不要再当骗婚gay了好么

  • 勾明德 5小时前 :

    影片探讨的主旨还是挺好的→同性恋这个话题虽然已经广为皆知了,但是现实中真碰到的话还是会觉得不太对劲,女主在学校表彰大会上的真情“告白”很有感染力

  • 双安春 8小时前 :

    现实就是这样,嘴上说支持谁都会,但实际遇到了又有几个人是能做到不去避而远之的。理解的缺乏是一个很大的问题。另外山田杏奈真的巨无敌可爱,可以说是我对JK所有印象的结合体。3.5。

  • 仉博文 7小时前 :

    比同题材的电影呈现得好。故事的发展方向自然,喜欢BL的三浦和小野在认同的态度上是带有学生感,掺杂情绪的。安藤纯内心的胆怯,包括他尝试和三浦交往也是不被认同的,直到说完“西瓜树快到时候了”就跳楼才让众人重新思考同性恋者。三浦抢过话筒的讲话,小野,亮平执拗地拦住老师虽然这段是日影一贯的套路,可传达的信息却很实在。她喜欢的是BL和纯,他喜欢的是男人和三浦。

  • 招静秀 0小时前 :

    没有浮于猎奇表面,而是试图走进。其实有时内涵与收敛的性表达与大胆追求感官视觉刺激的性表达相比更会张力十足。

  • 司徒春兰 0小时前 :

    不管喜欢的人是不是同性

  • 斐从蕾 2小时前 :

    原本挺期待的 矛盾冲突有点儿弱了 校园爱情 在两个看似有关联的群体下进行 还是对于这个群体在大众下的看法 但事实没有那么美好吧

  • 励振荣 2小时前 :

    电影前大半段都还行,但是结尾的处理有点太理想化了,尤其是公司调查的那个会议上男女主的行为(例如和公司调查人员正面冲突、男主还借机表白)很可能引发被开除等一系列严重后果,但结果却只是轻微处罚,有点不合常理。(尽量不要办公室恋爱)很喜欢女主很酷、略强硬的性格,在职场上受到男上司的打压和骚扰时敢回怼,并且男主也比较尊重女性,在女同事遭遇职场性骚扰时敢出面帮助说话。电影也更多地展现了女性视角,是一部女性友好的电影。(PS:女主职场穿搭好好看)

  • 国运 0小时前 :

    关于DS的轻喜剧,看的时候有一丢丢尴尬。可是狗狗能有什么坏心眼呢!

  • 僪智敏 9小时前 :

    DS科普性喜剧~有人把它与色即是空比较,那差太远了好吧~也能看出一点巧思或野心,也就是把关系与职场、东亚文化男尊女卑的传统相联系,轻轻地反叛一下。

  • 南宫含云 3小时前 :

    今年毫无计划地看了好多山田杏奈

  • 拓跋曼云 6小时前 :

    “我喜欢的是BL以及安藤””我喜欢的是男人以及三浦”。腐女、男同在青少年时期的身份认同、性倾向认知的一次自我认知与社会普遍价值观的冲突,总体还是可以的,但是感觉还是没有《17.3 关于性》的深度。

  • 招兴旺 0小时前 :

    也太自私了:(这能磕出糖吗对女主也太狠了8

  • 凯博 0小时前 :

    能允许讨论性和同性恋的青春

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved