《大秦直道》由电视剧《王昭君》的主创班底联合创作，著名导演陈家林、萧锋再次联手编剧林海鸥精心打造这部史诗巨制。而由台湾演员寇世勋扮演的中、老年秦始皇将是该剧的一个亮点。此外吴京安扮演的蒙恬、丛珊扮演的皇后，以及扮演灵公主的杨幂，会集体再现当年秦王朝全盛时期的风貌。
为拍摄该剧，《大秦直道》剧组自去年起开始在北京北郊斥资数百万元搭建规模浩大的秦皇宫，还在鄂尔多斯市东胜区境内重新修建数公里的“秦直道”以及秦直道两边的秦长城、烽火台、九成宫、驿站等拍摄场景，力图完美重现2000多年前大秦帝国的盛景。
据导演萧锋介绍，《大秦直道》是历史正剧，绝非一般意义上表现帝王将相、才子佳人的古装戏，具有历史意义和现实价值。该剧故事曲折动人，历史气息浓厚，充分展现了古代中国人的大智慧、大气派和大成果，展现了中国博大精深民族文化。
这浓浓的工业流水线味和两位男性主演一成不变的风格一样让人感觉无聊。女侠倒是有些许转变，奈何演技实在是撑不起。看完我要重温纵横四海去了~
情节拖沓，主次不分，强行反转，塑料质感。演员没有突破，剧情没有亮点，浪费了三个好演员
流水线快消品，全靠演员撑，但演员的那一套也快腻了。
最后发现还是成龙的电影才叫动作片。动作片必须一镜到底
各种经典类型故事的大杂烩，三个演员都很喜爱，节奏不错，基本没时间出戏，一路嘻嘻哈哈噼里啪啦的爆米花片。
影咖看的。类型片套路，2星半吧。简直是套模板做出来的电影。巨石强森，烂片之王。
一部看到海报就能猜到套路的盗窃题材电影，三个主角都是过来走个过场，毫无新意和诚意。
我以为是速激，结果是夺宝奇兵……三个人在一起太违和了
［4.0］看一半弃，实在是太老套的剧情，太乏味的段子，唯一可圈可点的大概就是三位主演了。
3.5星。徐帆演了一个非常典型的中国妈妈的形象：家里大事小事都要安排妥妥贴贴，老老小小都要管，给予家人无微不至的照顾，要看到每个人都过得好好的才放心；无论儿女长到多少岁，都是她心中的小孩；她的爱有时候有点令人窒息，但出发点总归是好的，她也渴望一份理解；活了一辈子，总感觉她是为别人而活，自己的需要总是放在最末位。仿佛徐帆饰演的季佩珍妈妈就在我们的周围，在我们的日常生活中，季佩珍她还有点可爱，俏皮，很感染人的乐观精神。这部戏最大的优点就是老戏骨的演技和敬业精神，徐帆/许亚军/吴彦姝都特别厉害，比较惊喜要属张歆艺了，可能是我看过她的电影演最好的一次。至于剧情，像大多数国产亲情片都有的通病，煽情点铺得有点多，但有些情节还是比较贴近生活，可以让观众产生共情，比如李小美听着妈妈语音这段情节设置还不错。
加朵几乎可以继承朱莉的衣钵了，和强森站一起的剪影，恍惚是当年的朱莉和威利斯～真是一代新人换旧人了～（斗牛场那里的特效是真的假。动作指导不行，加朵打起来都不美～最大的问题还是剧情太平～）
【262/166】三位巨星的碰撞🤙🏻无限反转的剧情，局中局，骗中骗，让观众只能在结尾部分才看到真实的结局——三人同上红色通缉令开启下一个偷窃任务…那就期待下一部的合作啦🔥🔥
6分，卧槽网飞开始用ai写剧本了吧，要不这个是强森写的？
很无聊很一般。
RR演什麼都像deadpool，GG演什麼都像wonder woman。זהו.
这部电影真真是把人看吐了！！！不知从何时起，国产电影越来越把“好不好哭”作为衡量一部电影好不好看的“金标准”，“哭”其实是最容易被触发的情绪，比“笑”都简单，曾经用“强行挠胳肢窝让你笑”来讽刺电影拙劣的“搞笑”技能，现如今也可以用“生生把你打疼了让你哭”来形容此类“好哭”电影的拙劣。“母爱”是伟大的，“母亲”是无私的，但绝不是电影里表现的那样是“苦逼”的，前一秒种女儿不理解妈妈的各种做法，弟弟对着姐姐各种恶语相向，后一秒钟因为母亲（姐姐）患癌立马变成大孝子，你们可真是要孝死你妈（姐）了！我要是这妈，宁可得癌症的是这俩逼崽子！这特么跟“娘道”“姐道”同属一类吧！怎么？“妈道”又要开始祸害人间了？！零分，差评！不推荐！
本子挺好的，一些伏笔的设置，象征。比如戴上美瞳看不清妈妈的爱，受之父母的身体发肤还给父母报恩，逻辑也成立，母亲过度干涉亲人的生活才让他们都依赖她、得不到成长（舅舅、小美），最终母亲自食其果（没能去南极科考、舅舅赌钱），并得到了解释：这是那一代母亲基于历史因素、文化环境不得已却就是自己的选择，无怨无悔，深知其利弊，却愿意做这样的母亲。但希望今天的女孩子，有自己的选择——有勇气爱一个不应该爱的人，争取自己真正想做的工作。但是视听真的太烂了！台词也不行！编剧真的请假了吗？！感觉在看电视剧！！！
挺精彩的，也很惊险，还是花了心思和金钱来拍这部电影的，不是单纯低成本动作。可以推荐。就是最后结局感觉不够。
质量很烂，巨石强森和加朵完全不来电，但是无脑爽片真的很下饭。
复杂系统就是要讲阴阳相融，相生相克，动态平衡；中心要稳，边缘要放；左手放，右手稳。但是隔一段时间之后就需要调整，右手放，左手稳。而教育培训永远是复杂系统进行边缘创新的核心。所以很多企业都有自己的教育系统，比如此片就相互不断揣测调适，用来培养大家的底线行为、价值观，以及创新能力、自组织能力。
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