村官满情杏花村 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2007

导演: 王志杰

剧情介绍

  八十年代初,一个春天的早晨,陕西某地的杏花村生产队里,锣鼓喧天,鞭炮齐鸣,生产队长冯二强为新房的落成举行庆祝仪式。这时,冯二强的哥哥冯大强却在为儿子根田结婚没有住房而发愁。大强认为除了厚着脸皮向二强借房以外别无他法。妻子文英坚决反对。大强又急又气,最后还是不听妻子的劝阻到二强家借房去了。结果,房没借成,反遭弟媳玉琴一顿尖酸刻薄的辱骂,气得原来住在二强家的老母冯大娘也含着泪水随大强走了。当时的杏花村,因为生产队长冯二强拒不实行生产责任制,整个生产队还是在吃大锅饭,而且越吃越穷。得到只是少数"灵虫虫"。为此,原县委书记、曾在杏花村蹲过点的韩云亭特来找二强商议解决的方法。韩云亭是二强的大舅,知道家中因借房而引起了风波,批评了二强。最后,二强不得不同意将新房中的一小间借给了根田、杏花办喜事。婚后第二天,玉琴借故当众大闹了一场,辱骂了杏花。杏花一气之下,跑回了娘家桃岭村。由此,根田、文英都责怪大强,说不该去低三下四地借房。大强抱怨自己没本事,拖累了孩子和家人。杏花经过思考,返回杏花村。正好韩云亭来宣布杏花村实行生产责任制的决定。大家满怀希望,干劲倍增,但二强等人却不肯善罢甘休。正当大强和乡亲们喜庆丰收,吃开园瓜的时候,牛铃奉二强指令宣布"全部农作物收归集体拉平分配",又引起一场"瓜田风波"。二强在风波中丢了队长的职务。群众推举文英当队长,文英挑起了这副担子。韩云亭又以自身的经历,做二强的思想工作,使二强的思想发生了转变。文英不计前嫌,诚恳帮助二强,使二强一家人认识了错误,决心痛改前非。冯大娘一家人团聚了,杏花村的面貌改变了,人们高声欢唱党的富民政策,大家沿着党指引的道路继续前进。

评论:

  • 念友瑶 6小时前 :

    很适合小女孩看的动画,没有刻意的性别差异灌输,传达一些共同的美好品质。巨魔母亲的设定特别好。

  • 旁之桃 0小时前 :

    这部系列动画本就源自于希尔达与巨魔这个概念,前两季中巨魔与人类的矛盾也留下了悬念,没想到两季过后作者居然用了一部电影去揭示两个种族的之间埋藏的真相。整个故事可以说充满了孩子与母亲间的羁绊,由母亲与希尔达之间的分离开始,在两个敌对的种族最后因为对母爱的共感而互相理解中结束,整个主题很好的融合进了电影的每个角落。

  • 伟沈静 5小时前 :

    不但是第二季

  • 广书竹 0小时前 :

    没看过剧集,对设定一头雾水。有点像《进击的巨人》。

  • 彩凡 4小时前 :

    巨魔喊出来真是舒服 大自然

  • 字琴轩 4小时前 :

    我覺得我可能得了看動作戲就會睡著的病 又給我看睡著了

  • 初惠 6小时前 :

    感觉节奏悄悄有点快,大卫线有点简约了,队长这个人。。不讨喜到有些过分,但转变虽快但确实也符合设定,怎么说呢,取长补短吧,无功无过,感觉前中期的剧情也在意料之中,但是一到后段还是绷不住了,这就是希尔达能带来的感觉温馨美好与幻想,格局也有了。为什么不能打4.5星!!!!

  • 仍彭祖 8小时前 :

    是喜欢的画风,简单但就是能轻松套住你的喜爱。

  • 厚歌阑 7小时前 :

    续上了S2 一如既往的令人看完幸福不已 人与人之间 人与自然之间 要再多一些爱的信念哇 S3快来吧

  • 冬凌 7小时前 :

    太温柔了…当光芒从地底浮现,植物在trolls的身体上蔓延,我似乎可以听见它们共同的呼唤,mother。

  • 京嘉许 0小时前 :

    She made friend with a giant, and she would probably do it again

  • 完嘉庆 0小时前 :

    很治愈的动画片啊,每个人有自己不同的立场,但最后爱能克服一切啊。同时爱也应该是不分种族不分国界的。更让人看到拥有正确价值观的孩子就是国家的未来。

  • 似初夏 8小时前 :

    Trolberg的居民和巨魔之间的故事画上了句号。好舍不得啊💧💧所以会有第三季吗?

  • 业念雁 7小时前 :

    我看的好舒服啊

  • 强翰 8小时前 :

    呜呜,妈妈❤️。其实感觉内容够不上电影的体量,结局也……但是无论如何,感动地哭死我了。

  • 书晓兰 1小时前 :

    自大普信男能不能都滚出地球💢

  • 劳盼秋 8小时前 :

    普通偏好的动画,可能是看了剧集的人会有感情

  • 富忆远 4小时前 :

    最后巨魔妈妈的发言也太治愈感人了吧,新年的开始就被暖到,期待第三季的播出

  • 丁正奇 6小时前 :

    否则将严重影响观感

  • 姚海超 9小时前 :

    全年龄向欢迎都能找到独特的共鸣

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved