剧情介绍

  导演亚历山大·纳诺(Alexander Nanau)跟随罗马尼亚报纸Gazeta Sporturilor的一个精锐调查小组,试图揭露一起巨大的医疗欺诈行为,这些欺诈行为让大亨和政客致富,并导致无辜公民死亡。

评论:

  • 帝星 2小时前 :

    受限于特摄剧剧场版短小的篇幅,如果不只是单纯的刀的话,小林阿姨应该能好好发挥

  • 仵代天 4小时前 :

    感觉最后映司不把安库推出去的话,还是能抢救一下的。能说话还能抬手,比当初比奈酱的哥哥的状态不好多了😟

  • 公恨桃 4小时前 :

    编剧根本没有心!我给你一拳!!!我怀疑他根本不爱这部作品才能写出来如此之烂的结局!!!!!

  • 太叔春翠 4小时前 :

    鸟类由恐龙演化而来,我的灭绝带来了你的新生

  • 卫立叶 2小时前 :

    你说骑士,一年一年拍了多少电影啦。改过不啦,人家毛利也有理由说的,我编的什么剧,我编的音乐剧啊,你这批人是什么人啊,你叫我写。假面骑士现在什么水平?就这么几个来打,你ooo什么的都在拍10周年,他能拍吗?拍不了,没这个能力知道吗,再下去要拍四仔了,四仔拍完拍马猴洗,再拍橘子,接下来没的拍了。“从另一方面来说,接下来还有20周年,30周....” 哦呦,谢天谢地了,你,我已经说了,你像这样的剧场版本身就没有打好基础,你能跟我保证在32年或者42年他能拍好看吗,务实一点,我劝导你们,我们把剧本写好,来打的这个理念先搞懂,人家小林(小林靖子)写的蛮好的你把她换了干什么你告诉我。你东映收了多少刀片,你倒告诉我怎么解释?脸.脸都不要了。

  • 寇晨钰 7小时前 :

    剧情:7

  • 明夏青 3小时前 :

    有点像真司,有点像巧爷,不知道小林阿姨自己来写会写成啥样…

  • 学梦凡 0小时前 :

    火野映司为什么死啊!那我的anku多孤单啊!我希望東大妈再让秀凉再合作一部假面骑士ooo

  • 平修齐 1小时前 :

    greed团在这部的戏份好酱油

  • 怡玲 7小时前 :

    整体的感觉用一个并不严谨的比方就是:曾经火过的一家餐厅的老板想来一次一周限定开张,把原本的厨子服务员等工作人员都喊回来了,但是从餐厅面积到食材种类数量再到人员状态都达不到当初的标准,结果就是最后做出的菜品你能吃出原来的味道,但大家也都知道不可能100%还原过去的样子……大概就是这样的感觉吧。

  • 孛怜雪 7小时前 :

    及格再加上情怀分,所有角色怎么都没变呢演员,仿佛是跟十年前的TV版一起拍的一样

  • 加梓 1小时前 :

    至少他终于结束了吧,这也许也是给映司一个最好的结局了。这一次终于抓住了那只手

  • 敏寒 9小时前 :

    我觉得挺好的啊,能有这时长我满足了,而且映司这么好的一个人也不可能忍受自己变成greed活着吧,ahnk真的算是他所有欲望中的私心了,看到小女孩死去也对应了一开始映司没拯救小女孩开始流浪,他终于靠自己的力量拯救了一次他想拯救的,所以他无憾了,谢谢渡部秀,你真的是最好的火野映司

  • 博晨 3小时前 :

    剧情上没说清楚,就是目前最大的败笔,建议让东映多出一点短片补全,比如为什么王会复活,人造greeed怎么来的,为什么映司不用别的形态,还有为什么有两台OOO驱动器,不然真的很烦

  • 凯胤 7小时前 :

    狗尾续貂的剧场版 重复tv的剧情设置 只是把安库和映司的立场对换了一遍 并且略微ooc 唯一的看点是安库美人落泪 建议看完tv的结局就行 不用看这部

  • 慧雨 6小时前 :

    评价的人可能有点太感性了。理性地看,这部剧的情怀卖的很不错,映司用生命最后的余热弥补了自己没有救下小女孩和安库的遗憾,其他人还是从前的人设没有崩,特摄部分做的还行。但是,节奏非常赶,王吸收四个Greeed那里我看的莫名其妙,最后被恐龙干碎属实很没排面,而且BirthX的表现如此拉胯,细节处理的确实不到位。

  • 叶蕴美 9小时前 :

    网上的剧透真的太烦了,看都没看就争相传播,还玩梗,实属没意思

  • 乘英勋 9小时前 :

    一部十几年前的剧能有后续也是实在不想到的,至于结局,唉,不过东大妈终于舍得花一次钱了,摄像,特效,皮套,场景布置都能看出下了功夫了,剧情也还行,不过细节太少了,就像一句话只有主谓宾,没有定状补丰富一样,还行

  • 北古韵 3小时前 :

    红色硬币复活了,却再也没有使用它的人了😭,再见了映司,再见了欧兹😭😭😭

  • 乐正娇然 6小时前 :

    先说结论,巨烂无比!草率至极!令人发指!五十多分钟的剧情讲了个啥??这种水平也能当变编剧了??能不能用点心,小时候最喜欢的三蛋居然以这种方式落幕了……两星全给原班人马回归

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved