神印王座之小狂 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产动漫 1999

导演:

常规线路

高清线路
线路1 线路2 线路3 线路4 线路5 线路6 线路7 线路8 线路9 线路10

剧情介绍

在人类即将被灭绝之时,六大圣殿崛起,带领着人类守住最后的领土。一名少年,为救母加入骑士圣殿,奇迹、诡计,不断在他身上上演。在这人类六大圣殿与魔族七十二柱魔神相互倾轧的世界,他能否登上象征着骑士最高荣耀的神印王座。

评论:

  • 乌雅思洁 8小时前 :

    想要一群这样的姐妹淘 Come on bitches 😄

  • 典荏苒 9小时前 :

    彩虹版傲慢与偏见,多少带点真,又够欢乐爆米花。打开前以为会像Eating Out那样粗制滥造,打开后发现制作还是花了钱的

  • 子强 9小时前 :

    作为主角的Noah的剧情线居然是依附在作为配角的Howie的剧情线上,前者远没有后者来得精彩,总的来说就是肤浅的同志电影,特色就是主要角色都是亚裔,无聊时可以看看打发时间

  • 厍昊伟 1小时前 :

    去取日志 忘留字条 和北极熊多次相遇的细节

  • 亓官邵美 3小时前 :

    很普通,但还是很喜欢,Oliver小可爱比逍遥法外里还可爱了

  • 富玉堂 3小时前 :

    safe card playing feel good movie~

  • 公恨桃 9小时前 :

    大厂还是没能沉下心来去拍一部同志爱情喜剧,拍得是肤浅且老套。都2022年了,当大厂拍爱情喜剧时,尽管是同志题材,依然还是那些沿用了几十年的常规套路,且也没拍出真挚动人的感觉,只让人觉得无聊。至于《傲慢与偏见》现代同志版这个创意,想法也ok,也拍出了傲慢和偏见,却没拍出内核,傲慢与偏见的内因是什么?无从探究,只有皮相。大厂无心去琢磨同志群体真实的困境与梦幻,只是为了欢乐而欢乐,为了抒情而抒情,像是程序里设定好的,几分几秒该做什么就给你什么,缺少了故事内部的强大驱动力,自然也就打动不了人。

  • 巫马天翰 3小时前 :

    整体还蛮小清新的,故事不够深入,冲突也算比较莫名,人物都比较拧巴,但确实能代表一类人的感情

  • 博贤 0小时前 :

    难得看到亚裔还是LGBT在欧美环境下主演,充斥着欧美对于亚裔群里的刻板加歧视实属不易,亚洲人一直处于性吸引的最底层更别说亚洲的LGBT了本来就被直人踩一脚属实是底层中的底层,从心出发也不过是美好愿景,我们又能改变什么呢?

  • 优香 3小时前 :

    以前我认为只有同志单纯的追求爱情,不会像直人婚姻那样追求附加值,但其实并不是这样,但凡想要获取长久稳定的亲密关系,这些附加值是前提,如果只是追求及时行乐,建议忽略这部电影。借用《傲慢与偏见》的故事框架,还是有些想法的,蜻蜓点水般的触及到那条存在于同志内部的鄙视链,但也有点避重就轻,自嗨式的沉浸在合家欢的剧情里…

  • 冯婉容 1小时前 :

    兰尼斯特居然不救大儿子,这可不对劲啊!至于电影,拍的没有什么的波澜,没有把物资短缺的感觉拍出来

  • 乌清韵 3小时前 :

    Does everybody have to be so bitchy and mean? Does everything have to be around sex? What exactly does this movie try to tell me? Starting to worry about the mental issues of American gay guys.

  • 何初之 8小时前 :

    不够好,但是让人想起《Looking》

  • 俊初 5小时前 :

    太表面了,一个局部局地的群像,剧情乏善,但还是有点养眼的。

  • 之婉静 1小时前 :

    作为周末晚上的爆米花电影挺好的 亚洲脸挑大梁也挺好的 而且我觉得片子里的亚洲人都挺好看啊 有些人哦 都2022年了 (各方面)自信点!

  • 厍欣畅 6小时前 :

    有人只想追寻自由,有人却要寻求真爱,虽然最后两位男主都找寻到了多金帅气的真爱,有那么些许不真实。

  • 文紫 6小时前 :

    每次看完这样不可思议却标明真实事件影片都会觉得自己的生活太苍白。

  • 施世韵 5小时前 :

    是部有趣的电影。

  • 仲孙璇珠 2小时前 :

    终于有个现代生活感的gay故事 Howie需要脆弱的爱情故事 Noah需要open和不传统的亲密关系 都值得在这个一夫一妻制的世界存在

  • 坤晨 0小时前 :

    作为周末晚上的爆米花电影挺好的 亚洲脸挑大梁也挺好的 而且我觉得片子里的亚洲人都挺好看啊 有些人哦 都2022年了 (各方面)自信点!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved