杜拉拉升职记戚薇 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 1995

导演: 徐静蕾

剧情介绍

  杜拉拉(徐静蕾 饰)是个初入职场的小白领,由于前任老板总是对她性骚扰,所以她决定跳槽,进入了著名跨国企业DB。DB的销售部金牌经理王伟(黄立行 饰)与HR副总监玫瑰(莫文蔚 饰)是一对地下情人,但是由于两人的工作压力都很大,以至于谁也无暇顾及家庭,双方大方分手。杜拉拉刚来DB,遇到了互相斗法的伊娃(李艾 饰)和海伦(吴佩慈 饰)。因为一次巧合,在电梯里邂逅了患有幽闭恐惧症的王伟,两人从此熟识。因为总公司高层要来中国分公司视察,因此中国区总经理和HR主管商量要重新装修公司。然而玫瑰却在此时患病需要动手术,其他人也避之不及,唯有初出茅庐的杜拉拉勇挑重担,并以其坚强不屈完成了这个重大的任务,受到了上司的赏识。而且,公司还在泰国举办了庆祝派对,期间杜拉拉与王伟擦出了爱情的火花,但是这段办公室恋情却遭遇了重重的阻力……
  本片是徐静蕾的第四部导演作品,根据李可同名畅销小说改编。

评论:

  • 理初柔 1小时前 :

    respect

  • 盈泽恩 8小时前 :

    一共三部,感觉挺好的看着,虽然还是差不多一样的剧情

  • 续飞雪 0小时前 :

    只能说肥花和歌后的差别还是很大,高音嗓子很尖,在最后最让人感动的Aretha的Natural Woman就能听出来,反正整个片子好散,感觉看下来讲得最多的就是情史…我确儿巴实是来听歌的,冲着耳朵的享受我给四星😅

  • 晨尧 2小时前 :

    不知不觉三部曲都看完了,但愿前传人物传更好看!

  • 王盼柳 8小时前 :

    唯一让我觉得膈应的还原案发现场那段

  • 费烨煜 6小时前 :

    4/10,老套路的成长传记,已经很难打动我了

  • 瓮冰真 4小时前 :

    如果从三部篇来看,还不算太差,作为粤语片,还算做得花心思。

  • 栋帝 5小时前 :

    有这样的嗓音和唱商真的是老天赏饭吃,让普通人只能羡慕再羡慕。因为充满灵魂的演唱就已经让我哭了好几次了。

  • 独秋玉 0小时前 :

    一群老男人玩票的戏,推荐。刀疤如果再不领盒饭估计都没合适的囚衣穿了,还是那句话,吴卓羲演不了坏人

  • 释恬美 1小时前 :

    尊重 看完我都不太知道aretha franklin到底是谁,但绝不妨碍这部电影会拿到金球奖及奥斯卡提名甚至获奖的预测。大女主的戏,女主演的一团糟,但并不妨碍电影本身能和《波西米亚狂想曲》《朱迪》看齐。因为主旨是反PUA,加上一点黑人民权和女权,总之主题上肯定是奥斯卡喜欢的题材。如果把父亲PUA女儿,渣男PUA妻子最后主角PUA身边的人,最后通过宗教得到救赎当做主线,这部电影算讲明白了。但女主的演技实在实在太差,除了长的略像本尊,其他时候好想上去打人。派拉蒙的,够老派,但情感够充沛,就是太混乱了,对脸盲观众很不友好。

  • 桂梅 8小时前 :

    故事一般 打斗场面还行 多一星给女主的颜值

  • 贝韶华 2小时前 :

    无独有偶,跟《梅艳芳》一样都是流行天后编年体传记片,难以避免的走马灯节奏,但Jennifer Hudson更幸运的地方在于,这个剧本除了展现Aretha Franklin的天赋和才华,还比较巧妙地围绕个人挣扎与救赎的主题,讲述她面对性侵、家暴、酒瘾,以及参与黑人民权运动的历史,所涉议题之尖锐,加上富于感染力的表演,在一定程度上弥补了编年体流水账的缺陷。相较而言,《美国诉比莉哈乐黛》通过截取天后的某一时期某一具体事件进行深入演绎的做法,会更符合当代故事片的审美。然而对于巨星的粉丝,编年体还是喜闻乐见的形式。

  • 高浩瀚 4小时前 :

    总结:观感不佳,<二刷拉拉蓝

  • 桂柔 6小时前 :

    逃狱兄弟,够义气~

  • 珍彩 5小时前 :

    --来自百度网盘超级会员V1的分享

  • 澹台景焕 2小时前 :

    这就是想表达的太多,没什么亮点,还是好好听唱片吧,也是难为演员了

  • 聂春晓 6小时前 :

    前面两部还没看过不知道怎么样,这一部反正不是很好看,飞速看完

  • 祯尧 0小时前 :

    爱奇艺非会员12元会员6元,浪费时间浪费钱!

  • 茜露 2小时前 :

    aretha本人五星,这电影只有两星。。。肥花真不容易,又唱又演的,想拉踩对嘴影帝cos皇后的波西米亚了。阿瑞莎太厉害很难模仿,差太多了。片子里面又是黑人运动又是男权又是free woman 的太多了,没有表现出legend 的感觉,剧本太差了,人物魅力表现不出来

  • 汪流惠 5小时前 :

    感觉就是典型的香港小成本电影,三天可以拍一部的那种

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved