电影守阙者 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2011

导演: 费多尔·希特鲁克

剧情介绍

  本片以电影剧照、电影宣传照、导演工作照和演员照片等引来夸张搞笑的动画,道尽一部优秀电影的出炉是何其艰难,其中的一把辛酸泪只有电影人自己才知。
  编剧要通过不断地与稍纵即逝的灵感做斗争,才能写出自己和导演都满意的剧本;可是他们满意的剧本,相关审查部门总能找出各种各样的问题,于是最终到达他们手上的剧本,可能已与原来的大相径庭;之后,导演开始与摄影师、美工、场记等人员一遍遍地沟通,敲定细节,找寻合适的演员;拍摄中,问题会一个接一个出现,有些镜头要重复拍摄许多次;拍完剪完,要再送有关部门审查,如果他们提出修改意见,有些镜头必须重拍;好不容易电影上映了,该电影的所有工作人员又要忐忑不安地等待观众的检验。

评论:

  • 慈丹秋 0小时前 :

    美女很哇塞,猛男太搞笑了。

  • 徭夜绿 0小时前 :

    6.5 挺舒适的,爆米花范畴内已达预期。可说还真是像大力水手。

  • 振凯 7小时前 :

    低配版《夺宝奇兵》?双主角有点火花,就是剧情设定还是比较俗套。

  • 巫马若山 9小时前 :

    你永遠可以相信迪士尼可以帶給你的那種歡樂🍿

  • 强梓 1小时前 :

    强森接花——粗中有细(演了两小时 学一歇后语

  • 愚灵秀 4小时前 :

    觉得挺爽快的纯粹商业电影,啥元素都有。巴西,亚马逊,女权,硬汉,软蛋,丛林,玛雅,大航海,惊悚。被激光IMAX音箱差点没震聋。

  • 严谷云 4小时前 :

    不能更加俗套、套路、人畜无害的迪斯尼流水线。确实是Theme Park film。

  • 乾盈秀 8小时前 :

    前半段还蛮好看的。明亮鲜艳、轻松诙谐、经典迪士尼味,后半段整个垮掉了。跟《木乃伊》差距挺大的,最大差距就是Emily和巨石强森真的毫无CP感。在殖民主义冒险故事的基础上加平权话题,总觉得有些勉强。

  • 字春翠 0小时前 :

    全剧透#其实剧透啥的也没所谓啦 无脑爽片 血浆与子弹齐飞 美女搭配小美女一路杀杀杀 唯一的特别之处就是不卖肉吧。小女孩还演得挺好的 不过豆瓣好像没她的资料 女主的大眼睛有点像迪丽热巴 反正好人看到最后原来是坏的 坏人最后却反过来帮好人 就是女主死太早了 如果是个happy ending会更好吧。

  • 强悦畅 2小时前 :

    随便看看了....老套路,不过也拐了几个弯

  • 大访冬 3小时前 :

    丛林冒险片,过程还蛮刺激的,但故事过于套路化了,让巨石谈恋爱不知道谁想出来的。

  • 念烨霖 6小时前 :

    【200/166】亚马逊的生死旅程,巨石领衔丛林历险之旅。从场景到服装再到动作这很迪士尼🤪不过还是更喜欢看强森的暴力美学💪👊🏿

  • 奈虹颖 7小时前 :

    1、我妈肯定不敢看这部电影,她光是看到拉米雷兹身上那些蛇就要直接晕倒了;

  • 卫智君 7小时前 :

    丛林奇航之狂蟒之灾搜寻血兰之惊情四百年。选角还可以,不良教师清减不少老鼠厂到底对尼做了什么啦!艾米莉布朗特美智强。

  • 函巍然 3小时前 :

    大框架比较好,可惜迪士尼味儿有点重,人物平面缺乏立体个性。最后,不要硬给男女主安排感情线好嘛。

  • 公良梦槐 2小时前 :

    这剧情真没意思,还好有点南美风情和雨林风光

  • 升鸿 8小时前 :

    《杀死比尔》来的灵感不代表就非要跟它比。动作爽片谁看剧情啊?纯粹的视觉效果,还有纯粹的暴力,灰白木屋杀人戏、最后一场墨镜抽烟进大楼,都太爽了太酷了。短评说的没错,想表达女性主义,并不一定要在剧情上乱喊口号,重要的是电影每一处的真诚,不刻意为了迎合男性审美而露胸露腿,自然的把一个女性主角代入到动作电影中,不牵强不做作,这才是女性主义,而不是强行卖相,强行厌男,至少,《凯特》在这一点上很成功。

  • 乐芳洲 7小时前 :

    《杀死比尔》来的灵感不代表就非要跟它比。动作爽片谁看剧情啊?纯粹的视觉效果,还有纯粹的暴力,灰白木屋杀人戏、最后一场墨镜抽烟进大楼,都太爽了太酷了。短评说的没错,想表达女性主义,并不一定要在剧情上乱喊口号,重要的是电影每一处的真诚,不刻意为了迎合男性审美而露胸露腿,自然的把一个女性主角代入到动作电影中,不牵强不做作,这才是女性主义,而不是强行卖相,强行厌男,至少,《凯特》在这一点上很成功。

  • 惠映天 0小时前 :

    特效没问题,套路还那样,迪士尼啊你能进步点吗

  • 戈北嘉 4小时前 :

    迪士尼标准化工业制作,感觉都不花什么心思,凑了个数。看前无期待,看后无感觉。也不管气质合不合,只要是个男女主角,就能吻在一起,感觉巨石被霸凌了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved