千年王八万年龟 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2005

导演:

常规线路

高清线路
线路1 线路2 线路3 线路4 线路5 线路6 线路7 线路8 线路9 线路10

剧情介绍

八万年前,一代至尊星辰大帝被自己的妻子红尘仙女暗害而亡;八万年后,大帝神魂意外重生在了清风帝国天星学院的废物杨尘身上。然而原主的身世卑微,不过一介家仆之子,一直被家中大少爷欺压。继承原主因果的杨尘,借炼丹师上门主家做客之机,以大帝的底蕴眼界,开始在炼丹师群体中刷新声望,借力打力,为自己撑起了初期的庇护网。 立足稍稳的杨尘,为了体会八万年的世间变化,起初仍蛰伏在天星学院中默默提升实力。不过十分巧合地,他发现自己的同学中,居然有八万年前义子的孙辈。在辗转与义子相认,了解到八万年...

评论:

  • 庄傲南 9小时前 :

    好家伙,糖果人是黑人民权斗士的化身?。。。

  • 倩柔 7小时前 :

    就⋯shallow and boring⋯

  • 别鸿朗 7小时前 :

    好家伙,糖果人是黑人民权斗士的化身?。。。

  • 吾倚云 7小时前 :

    这种片子竟然在国外评分超高,真的是太恶心了,现在国外极端的政治正确,已经完全不去考虑影片的好坏了,就像本片一样,只要看到了有着种族歧视的白人警察,被人手起刀落灭了个干净,而且还是被黑人恶灵复仇杀死,那就绝对的高分,完全不考虑影片的节奏拉胯,内容毫无新意,逻辑存在漏洞,毫无恐怖质感(也就容易引发密集恐惧症而已),水平就连老板第一部都无法达到,真让人太无语了!影片的背景故事是老版第一部的内容,而后故事就开始放飞自我,就连糖果人为何要选择男主作为宿住也全无解释,而后镜子内杀人的桥段,在电影《鬼镜》中早就玩烂了,更别说本片惊悚的地方也就寥寥几笔,还真好意思说这是恐怖片。影片最后的动画才是本片的主题,那就是所有被压迫的黑人,都会化身“糖果人”,对所有代表“不公”的白人复仇,呵呵。

  • 告俊晤 3小时前 :

    有点受够了乔丹皮尔的万事种族恐怖片 好像离开了种族压迫就不会讲故事了?明明是恐怖片的设定 最后镜中恶魔演化成黑人兄弟的守护神 专杀“高高在上”的白人 对黑人网开一面 精神内核变成了低配版黑豹。如今美国黑人可以当总桶 入学入职处处受优待 打砸抢不必伏法 还想要怎样才算“平等对待”?

  • 恽向梦 5小时前 :

    确实不怎么样……女主长得很像那个近年很火的好莱坞女星anya

  • 宝冷松 4小时前 :

    至少就里面的打光来说还挺喜欢,导演并没有打算拍成普通的咋咋呼呼的恐怖片,,所以看着也有点无趣。

  • 僪丝娜 6小时前 :

    毫无疑问 black horror的新高峰!群体痛苦连结

  • 所韶容 2小时前 :

    太平铺直叙了,看到最后毫无代入感,不是我喜欢的类型。

  • 尧睿明 9小时前 :

    2.4/比起原片 有点奇怪 说不上来是隐喻太严重还是什么 有点乱炖的感觉 从都市怪谈变成了为了平权不断杀人 每个蜜蜂都是冤魂?

  • 元如风 3小时前 :

    Zz隐喻太浓,又名可以叫《黑人起义》了。最后的动画,每一个candyman都是由不公平衍生而来,杀的第一个人都是plc,让人毛骨悚然。

  • 仲幼怡 3小时前 :

    起码的故事逻辑都没理清楚,就一门心思光顾着卖弄社会隐喻,我觉得这是无能的表现。

  • 依白夏 8小时前 :

    2.4/比起原片 有点奇怪 说不上来是隐喻太严重还是什么 有点乱炖的感觉 从都市怪谈变成了为了平权不断杀人 每个蜜蜂都是冤魂?

  • 支青曼 7小时前 :

    几乎是对种族不公声泪俱下的控诉,美术和配乐令人印象深刻。片尾字幕结束后还贴出网址引导观众“获取关于种族公义与平等的更多信息”。关注美国政治越久,越难看到种族问题的出路,也不知这种把身份议题作为全部核心的电影成为好莱坞黑人导演的主流,对种族和解到底是好事还是坏事?

  • 屈思卉 9小时前 :

    其实这片是糖果人系列的续集,还是有很多前几部的场景

  • 博浩 8小时前 :

    只要这种不公一天不消失,糖果人就一直存在。

  • 寒娟秀 9小时前 :

    这哪是隐喻,完全是把种族问题赤裸裸的摆到桌面上,抛开政治不谈作为恐怖片是蛮失败的~5.0

  • 卫忠 1小时前 :

    高潮太晚了或者说没有,不看老版根本不知道发生了啥,其实还可以往更深了挖掘,like《守望者》第5.6集。

  • 仍秋柔 9小时前 :

    打一遍911,就有一群白人来杀人。

  • 孟希蓉 3小时前 :

    21.9.27看完了,选种族问题作为背景挺讨巧,片尾的灯影人也挺讨巧,就是故事讲得一般般。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved