司法部 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2013

导演: 胡明钢

剧情介绍

  根据内蒙古自治区伊金霍洛旗乌兰木伦镇司法 所所长杨宏彦事迹改编的电影《司法老杨》。
  杨宏彦生前担任伊金霍洛旗乌兰木 伦镇司法所所长,他15年如一日奋战在 基层司法战线上。在他的带领下,2003 年,乌兰木伦镇司法所接受司法部政治 部和基层司的两次调研,并推广他们的 先进经验;2004年,他先后被评为内蒙 古自治区十佳司法助理员、鄂尔多斯市 劳动模范;2008年3月,司法部授予杨 宏彦为全国司法行政系统二级英模,这 是自1979年司法行政系统恢复重建以 来,内蒙古自治区唯一获此殊荣的人。 2008年5月,杨宏彦积劳成疾,因病去 世。

评论:

  • 真格菲 4小时前 :

    1.尼日利亚籍,父母为了给孩子更好的未来偷渡到希腊,一直是属于非法移民,

  • 营凡雁 1小时前 :

    肖恩·利维平均水平的作品,说真的《失控玩家》是他超常发挥的作品了。祝《死侍3》好运

  • 赏涵涵 7小时前 :

    时间论点好像太随意了而且没有悖论…就当爆米花电影看吧,顺便吐槽一下IGN评分,一个评游戏的评电影,好片评低分,烂片评高分,这部给了9分…跟着相反的来看估计就行了…

  • 祁红亮 7小时前 :

    和《芬奇》一样无聊,比演员重复漫威人设更可悲的,是向80年代借未来,当下的娱乐电影已经失去了想象未来的能力,它们只能把关于未来的梗放进电影里,并假装陈词滥调是一种致敬。

  • 花天翰 9小时前 :

    突然就进了NBA有点突兀,非法移民靠自己的逆袭,就看家庭篇的温情吧。父亲没看到儿子最辉煌的时刻有些泪目,永远以另一种方式关注

  • 晨振 0小时前 :

    大数据电影挺无聊的,大数据只能拼凑一些观众自以为有趣的点却离真正的电影很远。根据演员的性格和观众热搜的类型杂糅自动生成的电影就这个样子,索然无味。电影不该这样被毁。

  • 章佳康顺 8小时前 :

    第一天就来追的应该都是字母哥忠粉,字母MVP的发言直接给我看哭了,“当我们还是孩子的时候总是看不清未来,但好的父母会帮我们看清未来”,永远爱扬尼斯。

  • 良涛 6小时前 :

    字母歌还有NBA总冠军戒指,我天,真的是n多年没有关注NBA了

  • 梦彦 3小时前 :

    和同期的必胜球探来比较的话,差了蛮多。前者更让人感觉到球员的努力与经理人的拉扯,两者的关系让人更泪目。而这个,运气?打篮球时的技术也看不出来,八分钟攻防转换也是教练的台词...扬尼斯是个好球员,但这电影肯定算不是好电影.

  • 笃绍祺 2小时前 :

    中规中矩的类人物传记电影,了解扬尼斯·安特托昆博的家庭成长过程。

  • 虞淑谨 6小时前 :

    和海报感觉一样,很复古,但能穿越时空和自己爸妈说几句话这种情感还是很打动人

  • 韶曼卉 6小时前 :

    很标准的商业爆米花啊,比起失控玩家肯定是差了点,但是父子线我完全get到!爹就是会一直说教,不管孩子的想法,但是虽然他无法理解也不赞成,但儿子需要他的时候,他还是会出现。毒舌可能就是Ryan的初心吧,全员碎嘴毒舌,但是我还蛮吃这套的。小adam的毒舌多少有点不到位,可能小演员本性完全不贱吧!最后pitch捡球回头,两个儿子都突然消失还蛮戳我的,包括孩子失去父亲之后对母亲刻薄,说生气要比悲伤容易,长大了却对母亲说: 你要表现你的悲伤,否则孩子就信了。总之,亲情线完全get,科幻部分就很闹着玩

  • 闽冰冰 5小时前 :

    祖母驳论的设定现在真的看不下去。。。。。。

  • 萨又松 3小时前 :

    网飞真爱小贱贱,也爱超英阵容,绿巨人、卡魔拉酱油打得行云流水,亚当与父亲和小亚当的和解成了电影的主体,可是小贱贱演起文戏来何其尴尬。

  • 柏桃 8小时前 :

    故事本身比较平凡,不过对于看了20年NBA的老粉丝,通过一部类似纪录片的方式了解希腊怪兽还是挺不错的。

  • 运钊 7小时前 :

    充分展示了什么叫工业糖精,ai编剧,。这个电影看得很不舒服,处处透露着算计,想讲人情味但电影本身没有人情味。就说他大学那个事是什么?小爱同学你写剧本的时候是给忘了吗?果然就是个特效好点的网大,像极了那种想到哪讲到哪的编故事桌游。

  • 雪雅 5小时前 :

    选秀前面交代得不好,是数据好?还是突破快?还是什么?就第十五个选走了

  • 衣升荣 2小时前 :

    起点不重要终点才重要

  • 机望雅 0小时前 :

    对了,不知道现实中字母哥真的对第一个代理人不离不弃呢?

  • 莲弦 0小时前 :

    看到被选中的那一刻眼睛湿了,怎么会呢?三十多岁的中年人了,应该是真的感动了自己吧。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved