天天追剧网 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2000

导演: 谢铁骊 邱中义

剧情介绍

  1981年,一个偏远山区小县城新到任的县委书记秦裕民发现了—桩奇案。花岭村村会计李荣才因揭发支书贾仁贵,反被诬陷贪污而被开除,一家三口到处上访,一告告了20年,问题没有解决,致使老伴疯了,儿子跑了,流浪街头乞讨为生。秦裕民对此百思不解、义愤填膺,立即组织调查组进驻花岭村。不久,调查组便查出贾仁贵在经济上有严重的亏空,在村里横行霸道,鱼肉百姓。于是工作组决定让贾仁贵停职检查。而贾仁贵居然不理睬,离家出走去向不明。为此调查组发了贾仁贵违纪的通报并在县报上刊登。
  对贾仁贵的处理决议一宣布,便引起了轩然大波,来自县委、地委的各种阻力及污陷纷纷而至,但是,秦裕民力排各种阻力,执著地清查贾仁贵的案子。艰辛的调查工作终于有了结果,贾仁贵的错误和违法行为有了确凿的证据,经县委决定开除了他的党籍,并登了报,民心大振,秦裕民又追查证据,彻底给李荣才平了反,安了新家。李荣才深情地说:“秦书记,我以后再也不打扰你了,让你有更多的时间为老百姓办事吧!”

评论:

  • 振康 6小时前 :

    只有大家共同的内心连在一起;

  • 旁月怡 9小时前 :

    整部剧场版里的怪点至少都比剧里好,整体还行

  • 局君丽 8小时前 :

    比TV强太多了,久弥看好了这才是新生代迪迦该有的样子,给个四分。

  • 戎清韵 8小时前 :

    看完更觉得tv拍的什么玩意,主题选的很好孤星难明,感觉借鉴了迪迦25集(基二。不像tv天天在哪只是空荡荡的喊着是光也是人类。剧场版起承转合对比到位。活生生拍成了令和雷欧。提起《特利迦》什么玩意,提起特利迦真男人。

  • 徭俊美 1小时前 :

    这才是结局

  • 局辰宇 8小时前 :

    每个人都可以变成光,但光本身却想变成人,一颗发光星星太渺小

  • 卫一清 6小时前 :

    巴黎是个巨大的、高速运转的车轮,把所有人碾碎了再吐出来。越快得到的东西,失去得也越快。

  • 双彤雯 2小时前 :

    本来想给2颗星,最后还是决定给3,还是有很多精彩的对白/旁白桥段。很多配角都很好,男主对比,还是显得稍微不够。这种改编没有办法改太多。原著的问题遗留了吧。

  • 帆梦 1小时前 :

    勉勉强强 比tv大结局好 连影的味儿太重了 以至于观众都能猜到邪特下一秒要干什么(=_=)

  • 中蕴美 7小时前 :

    各个方面都算不上多么出彩,但看着就是很舒服的作品

  • 归冬菱 2小时前 :

    不发癫的眼镜女才是好眼镜女。穿越屏障夺取火花棱镜那一幕是我印象最深的致敬。

  • 国轩 9小时前 :

    作为本篇的特别篇很好完成了任务,为特利迦扳回一局,期待其日后活跃

  • 博休 1小时前 :

    我觉得很重要的一点就是,他本身就是基于二十年前不错的剧本改编的,能改编成这样真的是情理之中,但是TV就是纯粹的乱改编,所以基于和TV的对比,就先给个五星宽容宽容

  • 卫文华 3小时前 :

    2. 谦虚是一个有趣的品质,当你觉得自己拥有了这种品质时,你也就失去了这种品质。

  • 干海亦 6小时前 :

    男一和男二才是CP,我们都误会女一了。

  • 安安 9小时前 :

    评分这么高算是TV版太拉挎导致的反噬吧,其实故事挺平淡无奇的,俗是俗,还有就是打戏没坂本好,这算不算是一种选择妥协?特别篇资金不够,最后的大战没有CG加持确实不够饱眼福啊,但是好在用一个多小时就讲好了久弥直树二十集都没讲清楚的故事,新队长简直就是二代正木敬吾,但到后面才知道原来他是性转版卡尔蜜拉。成为反派的理由和迪戴世界观里TPC鹰派一样妄图控制奥特曼的力量却失控值得深思,当人类遇到无法对抗的支配性黑暗时,究竟是求助未知,还是继续相信自我?奥特曼不是为了主宰人类,而是指引人类挺触动的,奥特精神进入令和时代后犹在。光芒自身虽耀眼,却需要如同星星之火的人类共同发光才能汇聚洪荒之力。这些种种算是弥补了TV版的遗憾了……吧?话说赛雷布洛居然能从结花手里跑出来是真的牛逼啊~

  • 愈令暎 1小时前 :

    中村优一,有点可惜。圆谷是不是终于找东映那边的来演反派了

  • 哀夜卉 3小时前 :

    21世纪的情形和19世纪的情形有什么不同?甚至有人说:“人类推动了科学技术进步,人们可以建造空间站,能在太空里完成复杂的对接,甚至可以考虑将航天器降落在火星上,但是人类社会文明的发展似乎停止在石器时代。”

  • 卫闵 5小时前 :

    怎么说呢 在处理boss战的时候一直是剧场版的软肋

  • 卫昊 2小时前 :

    剧情。。。也只想打死久弥!!!!3星都是给我最爱的特利迦的!!!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved