剧情介绍

  一场性骚扰案件引发办公室的政治风波,一次调查事件揭露两名高层人员的明争暗斗,金钱、名利、肉欲导致另两宗的杀人事件发生。
  公司职员Amy(齐沚瑶饰)一天持水果刀伤了高层职员卓(陶大宇饰),卓以为公司会报警处理,却未料自己竟被反控强奸。公司为了避免事情张扬,导致与另一公司的合并事件触礁,因此暂把事情低调处理。公司委派公司的法律顾问Joe(方中信饰)前来调查,成功替卓洗脱了罪名。却未料,Joe在看似风平浪静的时局下,早已不知不觉陷入了一个更大的圈套。

评论:

  • 归凯唱 8小时前 :

    怎么说?看到有剧评提到诺丁山,感觉确实像2022版的诺丁山!不过无时无刻都在的网络/手机/sns,太令人窒息了。歌曲都不错,jlo身材棒棒的!

  • 守星河 3小时前 :

    超长mv,完全不来电,到现在也不明白为什么这部被引进了。

  • 卫小利 5小时前 :

    半百老人焕发第二春。J Lo真美啊,身材皮肤都紧致年轻,歌也超级好听。

  • 婧美 8小时前 :

    看过老版后,推测一下新版的剧情。发生对着镜子说五遍candyman, 有人被杀死的事情后。黑人男主去查询真相。发现了糖果人都市传说的由来,一个黑人因为与白人女人相爱,被杀。然后,男主被糖果人追杀,糖果人想让男主继承衣钵,继续报复。男主最后凭借心中的爱,战胜了糖果人。说实话,我觉得老版把女主海伦设定为白人,才是真正的精髓所在。最后海伦受到歧视,被烧死成为新一代的都市传说,将种族歧视引申为社会上所有歧视。不知道新版的剧情最后会怎么样。

  • 候丹云 8小时前 :

    广影 歌曲不错,洛佩兹是巨星,欧文却显得不太入戏。

  • 昌森丽 5小时前 :

    导演像极了刚上大一时不知天高地厚的新生,总觉得天降大任于斯自己,得到题目后,心高气傲地励志创作从思想深度到表现形式都惊天地泣鬼神的巨作……然鹅呢?脑子里才气有限,能力又捉鸡,功底还没熬出来,点灯熬油很久才发现刚刚开了个头!可交作业的最后期限到了,怎么办?只能用用一副破罐破摔的颓丧收了个尾~求老师看在性本善的情理上,给个及格……哈!

  • 凌欣 0小时前 :

    好久没看过这么难看的电影了,换个男主可能有三星。

  • 宜佑运 1小时前 :

    撕手皮经典恐怖,但是整体的黑命太贵,理解但不喜欢~

  • 惠鸿熙 8小时前 :

    这么些年了JLO还在演这种类型 还能演这种类型 也是人家的本事 谁看得出是53演35呢 身材管理真的是超级超级重要呀 1611

  • 凌洁 4小时前 :

    对镜三声唤,糖果人出现。

  • 丁正奇 5小时前 :

    两位50多岁的主演,演绎这种不切实际的浪漫事,怎么看都觉得差那么点激情。换Lady Gaga效果会更好吧,麦当娜找90后男配到是不违和。谁知道,总之是个俗套爱情。5

  • 夏侯薇歌 3小时前 :

    有很多创新

  • 岚珊 6小时前 :

    如果只是打发时间,听听歌……(口水歌)

  • 亥盈盈 1小时前 :

    Mind-blown (not funny), a work of genius. Can’t wait to hear what the critics would say (again, no funny)

  • 卫晨阳 8小时前 :

    作为一部恐怖片肯定是不合格的,全片杀人桥段几乎一模一样,叙事节奏很差,但它沿用旧版的设定之余又加入了来自我们这个时代的解读,在某种程度上还是挺有意义的,只是表达得比较拙劣。蛮喜欢将糖果人视为精神象征这一概念,比一个具象更为深刻。配乐和摄影加分,开头的仰视镜头和倒转的logo有创意,或许是暗示了镜面空间

  • 卫国华 8小时前 :

    下班和同事一起看的电影 虽然俗套 但是适合周五晚上wind down

  • 堂飞白 6小时前 :

    Mind-blown (not funny), a work of genius. Can’t wait to hear what the critics would say (again, no funny)

  • 宰令慧 1小时前 :

    5.0 / 煽动性很强。可是到头来导致电影变成了那种低级红高级黑,比原版倒退不少。如何把种族议题和类型元素恰到好处地结合,从导演的《逃出绝命镇》《我们》,再到参与编剧的这部《糖果人》,乔丹 · 皮尔越发不懂得节制了。

  • 文锦 2小时前 :

    哈哈哈哈哈哈哈哈哈我没想到真的这么离谱,笑死了,但是还是希望大家能好好拍romcom球球了//这么离谱的romcom摆脱莫多么多

  • 坚云泽 1小时前 :

    全片都声嘶力竭地挥舞着黑人zz大旗才是最恐怖的

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved