剧情介绍

  拉里·达利(本·斯蒂勒 饰)生活似乎不太顺利:经常换工作,居无定所;妻子与他离婚,找了一个证券经纪人,即将再婚,自己在儿子心目中的地位也岌岌可危。
  达利为了挽救自己的生活,也为了争取到儿子的抚养权,他不得不放弃“做大事”的梦想,成为了纽约自然博物馆的夜间警卫。
  达利原本 以为这是一份无聊的工作,谁知道上班的第一天,不可思议的事情就发生了:博物馆里的法老金牌拥有神奇的魔法,当夜晚来临的时候,馆中所有的标本都会活过来,追逐骨头的霸王龙、爱捣乱的猴子、暴虐的匈奴王、钻木取火的穴居人……将一切弄得不可开交。在26任总统特迪·罗斯福的帮助下,达利好不容易控制住了局面,但是,他马上又遇到了新的麻烦:有人想打法老金牌的主意。职责所在,也是为了博物馆夜晚的奇迹,达利不得不挺身而出。

评论:

  • 昭雪 6小时前 :

    上部已经够无聊,这部尤甚,推理部分一塌糊涂,又没啥真正的CP故事,绝对让人昏昏欲睡,木村和长泽也救不回来……

  • 轩休 0小时前 :

    作为续作,有了前集的铺垫,有东野圭吾的名声,除了感受到这是明星贺岁档作品,真的没有感受到任何的进步!!!

  • 鲜于雅云 5小时前 :

    卡司太强了!除了杀人动机很牵强 警察推理能力太菜 逻辑上很多说不通的地方之外 没有什么缺点了 🧐

  • 楠林 9小时前 :

    而偏偏又在这个错误的尝试中,夹带了完全不可以并且没必要的私货,不知是漫威还是她拍的板,但商业上大获成功的漫威因此丢掉商业价值巨大的一个市场。

  • 锦格 0小时前 :

    漫威的这一波 又开启了新的世界 感觉一个宇宙已经不够玩儿了 要开启更多平行世界 还相互交织 不过感觉上永恒族就是各种技能包不齐的英雄 奇异女博士 弱化闪电女 减配版可飞行独眼龙 等等吧 之前的那几波还不知道什么时候要交汇一下?

  • 骞浩 1小时前 :

    但是有的剧情确实离谱…关于酒店服务这一块有点过于疯魔化了的感觉是真的。就比如一开头的白气球哪怕离谱我也会感叹说真是好的酒店,但是后面男客人要求一定要约到一个女性甚至是非单身的女性的时候有点不适了,要约就自己上,长泽雅美这边还竟然依旧选择答应…

  • 线秀慧 3小时前 :

    东野永远雷声大雨点小的垃圾推理作品别再浪费大把演员了pls(唯一好处可能是卡司全员大牌没那么容易猜凶手hhh

  • 浩初 5小时前 :

    被“zz正确”裹挟的好莱坞,漫威突击投其所好,10个超级英雄,10个族裔背景,走马观花地群像塑造,没有一个留下深刻印象。漫威全盘布局的模式是以牺牲导演个人特色为前提,使之成为工业化流水线产品。漫威的控制欲和导演的掌控力注定无法复刻《沙丘》这样的成功案例,双方的妥协只能带来一个不协调的作品,像是扎导院线版《正义联盟》。

  • 达雪风 7小时前 :

    中间看困了 犯罪动机令人咂舌 浪费卡司的豪华之作

  • 百曼寒 3小时前 :

    气死我了气死我了气死我了,我老老实实在家打游戏不好吗😅

  • 珊洲 7小时前 :

    电影后半段展开了围绕关于使命和决定文明存亡的讨论,融入了类似于车轨问题的思想,但是角色对人性和文明的见解显得粗浅而幼稚。

  • 逮向山 3小时前 :

    毫无说服力和懒得铺垫的动机,过于强调假面主题和执着守时、保护住客隐私、“我们不能说不行”等规矩,简直逼死强迫症,让人抓狂。

  • 源璠瑜 7小时前 :

    卡司绝了,中村安和木村拓哉那支舞简直太好看了,全剧高光时刻【说明剧情很emmm

  • 颛孙奇胜 0小时前 :

    披着推理剧外衣的偶像剧:镜头只要一过木村拓哉就讲究得精美无死角。破案过程象闹着玩,但时时处处维护的,雕琢般的仪式感,形成特有文化气质,看着值得玩味。

  • 轩骏 2小时前 :

    比如,最开始的一段舞蹈,既不够美,也毫无意义,虽然后面呼应安插了一段跳舞,但那根本不重要!

  • 须慕悦 1小时前 :

    比第一部更好看,因为剧情节奏要紧凑很多。上一部正餐是介绍酒店服务,附赠破案。这一部刚好反过来。不过推理依然较为牵强。

  • 言子凡 3小时前 :

    这还叫剧情不啰嗦,那什么才叫啰嗦啊我不懂。一堆大牌演了个淡出鸟味的片子

  • 海飞莲 9小时前 :

    节奏奇差无比,叙事一团浆糊,无聊程度较前作有过之而无不及,暂停N次拖着困意勉强刷完,也就看看各位中生代姐姐们露露脸。推理是完全不存在的,凶手的行为动机被交代地模棱两可,手表的伏笔设置的也有够牵强。木村&长泽,真•毫无cp感。

  • 运暄 4小时前 :

    比前作好点,最后一段手表这个谜底拖沓得嘞……凶手都不带手机吗?

  • 萱冬 7小时前 :

    如果无限宝石是英雄之civil war

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved