剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 卫宽煌 3小时前 :

    黑泽家不说了,一整个格调很高,不愧是精英男的一家啊呵呵

  • 喆天 8小时前 :

    哈哈哈哈笑死。看行騙天下,從看行騙手法到現在猜誰才是最後的冤大頭(還有哪些是小貓)www 不過果然赤星才是“真愛”233 Jesse和STAR的“劇情”出現差點哇一聲哭出來,古澤還是有心的。卡司豪華得沒法說,陽子姐姐好帥。

  • 夔昊伟 5小时前 :

    生濑真惨,每次剧场都要被骗一次,赤星真的完全被PUA了23333。

  • 宿凝蝶 2小时前 :

    跟前几部比更小儿科,悬念反转没什么稀奇,IP本身靠吃演员,所以长泽还是能让我笑出来,就很不错了!

  • 卫国华 6小时前 :

    在套路用尽的情况下,还能够反转得如此彻底,可谓是编剧之功。主角团也将颜艺化的表演贯彻到底,放飞的氛围以至于常常能让人忽略逻辑的脱链和情节的粗疏。

  • 占倩丽 6小时前 :

    凭最后戴戒指的几个场面它值得一个五星。但是u1s1,剧情真的不怎么样,然后吧恋爱也是日剧日影里特有的尬,我不相信日本人谈恋爱真的是这样😅但还是好喜欢他们哦,牵个手就够我鸡叫很久了,希望平行世界的他们一直一直走下去,一直一直幸福下去

  • 乌孙溪澈 7小时前 :

    框架搞这么大挺没意思的 主线故事水平和之前持平 前半部分铺垫过长

  • 卫慧 4小时前 :

    比原剧更平淡无亮点的剧情。好在我本来就是冲着赤楚卫二的颜来的,没有惊喜,倒也没有不满

  • 尾明明 1小时前 :

    1)开头太甜了,颧骨升天的意思

  • 休涵韵 7小时前 :

    我不知道好不好看,我作為粉絲是大!滿!足!

  • 彬骞 3小时前 :

    莫名其妙的阿部宽竟然真就是一张照片。以及永远活在彩蛋里的生濑胜久实在太好笑了哈哈哈哈哈。©️达子,永远不会出错!这部也是出奇地好看,希望这个系列可以一辈子拍下去

  • 唐子怡 1小时前 :

    最爱的日剧之一!无论如何反正我达子姐姐不会输!

  • 伟乐巧 0小时前 :

    1和前两作相比剧本还是弱了,可能是因为填补空缺加了很多新角色【不说了,杰西和star真的永远的痛了2达子和赤星我觉得很可以!!!!3最后的2.5次元就这?就这?4呜呜呜我还想看续作

  • 同英达 7小时前 :

    剧情薄弱,全靠结构撑起来… 东出昌大戏份一点也没少,畏畏缩缩小弟那段演得真讨人厌。

  • 休山芙 4小时前 :

    前半部分还觉得有点意思,最后就有点套路啦! 小少爷也太惨了

  • 卫思伟 6小时前 :

    以每個角色為線索 分章節 多視角 非線性敘事 把故事揉碎 反復把玩 再層層揭開 卻不是為了揭曉答案 反而助推一層套一層的反轉 反轉不斷是這個系列作品最大的特色 亦真亦假的角色身份 難以分辨的劇情轉折 你以為你以為的不是你以為的 眼見不一定為真 年度劇場版的形式是這個系列延續下去的最佳方式 但古沢良太不搞點新花樣大陣仗出來就真的會產生審美疲勞 倒是挺想看到真人系列跟同一世界觀下的大欺詐師的聯動

  • 乜信瑞 4小时前 :

    二刷看完了,好温馨好幸福,又买了几张电影票请朋友去看,大概率会五刷的好电影

  • 弥依晨 2小时前 :

    我还是喜欢古泽良太的脑回路 这部比公主篇好看 但是现在看到东出昌大就生理性恶心 如果有下一部可不可以把他换掉…以及 赤星你怎么了赤星!你醒醒啊赤星!

  • 宓和昶 6小时前 :

    剧情套路还是没变,靠非线性和多角度叙事来达到戏剧效果,不过也不能说完全没进步,这一部分剪辑明显比之前的成熟多了,但成熟的有点过头了,叙事线碎得跟饺子馅似的,一个不留神就不知道演到哪了。能看到麻酱上演「制服の誘惑」,满足了,Masami踩我!

  • 南门曼雁 6小时前 :

    开头和结尾的台词里出现Star和杰西的时候还是有点动容,在那个世界两人还好好活着啊,真想再见见他们啊。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved