樱桃汁by渡 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2014

导演: Nicholas DiBella

剧情介绍

Jordan Wells十七岁,是一个才华横溢的摄影爱好者,在他老爸为他设计的未来和追求自己的摄影爱好之间苦苦挣扎。在他的课程里必须拍一些女孩挑逗的照片,为了这个,他离开了他的贵族学校,转学到了公共学校。在这里他结识了一个别班的漂亮女孩。正当他们的爱情激情持续升温时,Jordan很快发现自己是两起谋杀案的帮凶……

评论:

  • 桓震 4小时前 :

    剧情这么简单的电影居然拍了俩小时,还要有第三部,如果不是为了金凯瑞真的没啥想法

  • 终祺福 2小时前 :

    出现了更多(并不可爱的)毛茸茸,剧情总之没逻辑没道理很幼稚。唯一的亮点是金凯瑞的表演,但CG比真人戏份多太多,梗都是“weak joke”和“bad joke”,人类女主演技太拉了。“GUN”组织大闹婚礼现场的反转还挺有趣。2.5//在西伯利亚酒馆跟人dance battle那段太霸道了,主角随着当地音乐跳当地舞蹈跳不好还不算主角输,主角换BrunoMars的音乐,对方跳不好对方就输了,音乐无国界的意思是美国音乐世界通用世界第一?!

  • 晏羡丽 6小时前 :

    索尼克

  • 震年 6小时前 :

    剧情也有点拼凑的感觉,虽然有着围绕王者翡翠的争夺战之类明确的主线,但是感觉也就1/2是真的有点剧情感。

  • 蚁青香 3小时前 :

    蛋头也还是我最喜欢的

  • 祁家傲 4小时前 :

    虽然演技特效导演都不行,但是这个剧本讲了一个不错的因果内核。一切由月光宝盒而起,看到未来的紫霞和老头都因为看到的果而去寻因,却因为寻因才造成了果。

  • 李景平 8小时前 :

    在很短的时间里讲述了一个非常合情合理,有充满喜剧张力的故事,看得出来下功夫了。特效和演员的演技都不拉跨,看得出来团队是真的很良心,有在认真做作品。

  • 贸沛萍 9小时前 :

    这下面的短评,跟某东某宝的刷单一样的感觉。

  • 芮兰若 4小时前 :

    相比起前作的平庸,续集至少在特效场面上有了质的飞跃,但还是很烂,实在是不想吐槽弱智剧情了,票房高可能真的是没啥同类竞争对手,这个又很适合各年龄段一起无脑的吧

  • 芙颖 6小时前 :

    剧情还是一样的无聊,更多的是情怀吧。地图场景挺多的,街道、雪山、神庙,最后还有BOSS战。冬兵梗,复联团战造型,BOSS像反浩克装甲,超级索尼克像惊奇队长(漫威黑人问号脸)。彩蛋夏特,看前两部的水平,并不是很期待。

  • 申玟丽 2小时前 :

    两星半。跟朋友在电影院前面看的无奈,后面不带脑子笑的很开心哈哈哈哈。这还不是万磁王这还不是万磁王这还不是万磁王?谢谢你,family侠

  • 申木兰 9小时前 :

    达叔的表演很卖力了,可惜这个主题已经被星爷拉到了天花板,再拍不创新内容核心的话,就注定只是个陪衬。

  • 段芳春 9小时前 :

    之前reserve了好几场,都没去,不过听JC最后的电影还是看了,还行吧,tbh我已经忘了男女人类主角是什么情况了,完全忘记了,第一部太糟糕了,这部就好多了,可能主要是因为Sonic那张嘴,真的好碎,好槽点。Jim的特色依旧,damn,那种浮夸的表情夸张的四肢动作感觉现在找不到第二人了,他真的可以的,不过人家除了学院派不认可外啥都有了,学院派那些死老朽老顽固对PC认可对这种就不认可就真的很烦,anyway,电影笑点也挺可以的,尤其骗婚复仇那段,omg,shes killing it,不过问题还是在于,结尾boss战过于儿戏了,eggman拿到emerald也就图一乐的样子,还是格局不行,这个编剧还是差点意思

  • 邓兴贤 3小时前 :

    躲避敌人为啥还要开车???

  • 潘听南 8小时前 :

    剧情这么简单的电影居然拍了俩小时,还要有第三部,如果不是为了金凯瑞真的没啥想法

  • 美云 6小时前 :

    扣的一星是制作确实是挺穷,加上前半段有点不够有吸引力。

  • 陶向薇 2小时前 :

    看了三代鹿人推荐来看的,改编和创作确实很良心了,想念吴孟达老前辈,老演员的演技还是那么的让人动容,主角演技说实话没毛病啊!

  • 涵柏 0小时前 :

    在B站看到推荐视频,对大话西游系列没有情怀,但有点无聊就去看了。

  • 赤谷翠 6小时前 :

    3.婚礼线要多余就有多多余,没必要为了政治正确加这么多布莱克吧

  • 覃子琳 3小时前 :

    比第一作特效用的更多,新出场角色也非常符合游戏形象,而第二部更多的是更像一部CG电影,因为人类角色,除了蛋头博士,已经变得比较次要,起码,这点上面我还是比较接受的!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved